采用符合HL7下的FHIR bundle3.0标准，将分散在医院内各信息系统的绩效相关数据进行标准化清洗、汇总集中，实现数据可视化呈现，数据连通实时度高。 解决绩效指标统计计算工作中效率低、任务重、统计计算工作周期长的痛点。
容纳三级公立医院绩效考核指标，一站式展现医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等考核维度的指标，满足医院管理需要，为绩效管理工作提供数据支持，实现医院管理者对医院绩效指标的内部自评。
支持落实到科室、医生个人等多维度绩效考核，为院内绩效考核提供解决方案
采用大数据技术框架，支持全院、科室、医生不同区域维度方案和横向对比，为全院内部管理、科室内部、医生个人的绩效管理提供精准的解决方案，有效调动院内不同科室间的良性竞争，提高医生个人的主观能动性。
CN-DRGs分组器授权，准确地支持DRG组、CMI等指标考核
获得CN-DRGs分组器授权，医院绩效管理系统对CN-DRGs分组器、权重具有高时效性，能够及时更新相关模型，有效支持与CN-DRGs相关的绩效考核指标的计算，如医院覆盖有效DRG组数、低风险组患者相关指标、CMI等绩效指标等，为医院探索DRGs绩效考核方案提供数据支持。
数据量化的绩效指标，支持单年度内不同季度、不同月份、不同自然天等不同时间范围的绩效考核指标的结果；支持多年度的数据查看、指标数据对比，如同比、环比增长等，所有图表可直接下载，节省用户数据整理统计时间。
绩效指标数据支持分条件查询，可查看不同情况（如不同就诊类型、不同年龄段、不同疾病、不同DRG组）患者在各个指标的完成情况，帮助医院管理者及时发现优势和不足，优化医疗资源配置。
